Тенденции в сфере управления персоналом – 2020

Результаты исследования Deloitte, о потенциале и перспективах управления персоналом в разгар эпидемии COVID-19.

Авторы приводят следующие примеры изменений:

-  COVID-19 напомнил, что сотрудники испытывают наибольшую мотивацию, когда они могут связать свой трудовой вклад с более высокой целью и миссией;

- эпидемия показала, что технологии могут усиливать и дополнять работу человека, однако не заменяют ее;

- COVID-19 поместил в центр внимания необходимость и легкий доступ к данным о рабочей силе, основанным на аналитических данных и ориентированным на будущее.

Более подробно с результатами исследования можно ознакомиться в приложении.

Приложение: Исследование на 11 л. в 1 экз.