Мониторинг востребованности независимой оценки квалификации

Комитет по образованию, подготовке кадров и развитию человеческого капитала информирует, что Национальное агентство развития квалификаций проводит мониторинг востребованности работодателями независимой оценки квалификации.

По результатам мониторинга планируется определить квалификации, наиболее востребованные для проведения независимой оценки, с учетом этого будут сформированы приоритеты и реализованы мероприятия по развитию национальной системы квалификаций.

Приглашаем принять участие в опросе о независимой оценке квалификации, заполнив анкету до 25 июня.

Также в 2019 году продолжается мониторинг рынка труда в разрезе квалификаций, организационную и методическую поддержку проведения которого осуществляет Национальное агентство развития квалификаций.

Полученная в результате мониторинга информация о потребности работодателей в квалифицированных кадрах, изменениях в содержании труда и квалификационных требованиях, общепрофессиональных компетенциях, необходимых работникам, позволит повысить качество подготовки кадров, более точно ориентировать систему профессионального образования на обеспечение бизнеса квалифицированными работниками.  

Опрос о рынке труда: http://opros-nark.ru/index.php/54646?lang=ru.

Результаты проведенных мониторингов будут доступны на сайте Национального агентства: https://nark.ru/monitoring.

Справочно:

В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 3 июля 2016 года № 238- ФЗ «О независимой оценке квалификации» с 1 июля 2019 года не допускается применение иного порядка проведения оценки квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности, чем это предусмотрено указанным федеральным законом (за исключением случаев, предусмотренных частью 3 статьи 1 федерального закона).

Кроме того, на основании пункта 2 постановления Правительства Российской Федерации от 27 июня 2016 года № 584 не позднее 1 января 2020 года государственными внебюджетными фондами РФ, государственными или муниципальными учреждения, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, государственными корпорациями, компаниями и хозяйственными обществами, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности, завершается переходный период для организации применения профессиональных стандартов. По окончании реализации мероприятий утвержденных планов применение профессиональных стандартов, одним из направлений которого является направление работников на независимую оценку квалификации, осуществляется указанными организациями в полном объеме.